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              2023江蘇農商行春招筆試??及?/a>
              2024年江蘇農商行秋季校園招聘面試指導:人際關系題常見問題分析
                2024年江蘇農商行秋季校園招聘面試指導:人際關系題常見問題分析
                一、缺少工作經驗,學生思維看問題
                很多同學面對人際題無從下手,沒有思路,一個關鍵的原因是由于沒有經歷面對過上下級、平級協作等人際場景,也可能是題干中的人際矛盾比較尷尬,在生活中缺乏相關的經驗。對于這種情況,有兩個方法推薦大家快速獲取想法。
                1.類比場景:雖然考試中大多的矛盾我們都沒有親身經歷,但是類似的情形在過往的學習生活中仍然可以找到相似的場景??梢酝ㄟ^類比場景加上借鑒經驗的方式,化解難題。所謂類比場景就是,題干中是團隊項目出了問題,那咱們可以類比成,譬如:小組作業出了問題、班級比賽出了問題。題干中出現被領導批評,可以代入為:被老師批評、被家長批評等??傊?,代入一個較為相似的場景進行思考。
                2.借鑒經驗:而借鑒經驗指的是,在上文提到的這些我們經歷過的場景中,可能并沒有很好地化解危機,反而身處窘境。這個時候我們可以回憶一個認識的人,這個人是在過往生活中接觸過的情商最高,待人接物處理最為恰當的同學、朋友、長輩等。設想一下,如果是他會如何解決這些難題。將這些流程和細節運用到答題中即可。
                二、抓不住題干關鍵,導致答題套路
                一般情況下,人際題中包含多個矛盾需要解決,而且這些矛盾涉及工作、分工、情緒、溝通等多個方面。很多同學作答時找不齊需要解決的矛盾,對問題缺乏一定的辨識度。這就會影響我們后續的解決措施及態度。
                1.做對價值判斷:在審題的時候不要一目十行,可以按照標點符號拆解題目,找全問題。更重要的是,哪些問題需要解決措施,哪些是問題,哪些非重點,要做出明確的價值判斷。在這里我們為大家提供一些常見的思維。其一,核心目的是工作;其二,領導安排用心品。大家可以運用這兩條思維帶入題干中,進行判斷。
                2.找準核心問題:價值判斷做完之后,需要解決的問題大多能羅列出來。而解題時間有限,如果能重點突出,詳略得當是更好的解法。所以我們需要在幾個矛盾中找出較為核心的。
                3.細化解題步驟:重點環節,需要有豐富的分析和解決措施,通過篇幅的詳實、措施的針對性等來突出這個重點。所以我們可以把大多思考時間都放在這個重點問題的解決上,多思良策。
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